Моряки должны быть внимательны при заключении контракта

Порой моряки не придают особого значения условиям найма и безоговорочно доверяются работодателю — верят обещаниям, не закрепленным в письменной форме, соглашаются с непонятными формулировками или попросту не утруждают себя прочтением документов. Все это может привести к печальным последствиям. 

Не редки случаи, когда недобросовестные судовладельцы на словах обещают одну зарплату, а по факту она оказывается гораздо меньше. Объясняется это просто: чтобы сократить затраты на налоги, в контракте/договоре прописывается минимальная сумма, на словах же моряку обещаются большие деньги. Иногда такая договоренность подкрепляется распиской. Чтобы избежать «бунта на корабле», в первый месяц члену экипажа даже могут заплатить обещанную или приближенную к ней сумму, а вот потом у судовладельца начинаются проблемы с выплатами. Чаще всего моряков просят перетерпеть «временные трудности» и продолжать усердно работать. В таком режиме могут пройти два, три, а то и больше месяцев. Когда же моряк обращается в профсоюз за помощью, выясняется, что расписка от работодателя ничего не значит, а в документах черным по белому прописана хоть и мизерная, но официальная зарплата. Ее-то судовладелец в итоге и выплатит. 

Чтобы избежать неприятностей, нужно следовать одному простому правилу — перед подписанием внимательно изучить контракт.

Так, в договоре/контракте обязательно должны быть указаны: наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; тип или наименование судна; дата начала работы, срок договора, режим труда и отдыха; полный размер зарплаты и способ расчета, условия труда и страхование; характер работы, порядок и условия репатриации моряка.

Особое внимание стоит обратить на сведения о работодателе. В договоре должны быть указаны полное наименование компании; почтовый и юридический адрес; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор. Следует убедиться, что вас нанимает та компания, с которой вы вели переговоры о трудоустройстве, иначе в случае конфликта работодатель сможет уйти от ответственности.

Никогда не подписывайте

- незаполненный контракт или обязывающий подчиняться условиям, которые не конкретизированы или не понятны;

- контракт, в котором не указан срок действия или предусматривается возможность его изменения работодателем в одностороннем порядке: любые изменения срока действия контракта должны производиться по обоюдному согласию; 

- контракт, в котором предусматривается право работодателя задерживать сроки оплаты или производить удержания из заработной платы в течение срока действия контракта (моряк должен получать зарплату ежемесячно и в полном объеме); 

- контракт, в котором содержатся положения, предусматривающие вашу ответственность за оплату любой части затрат по прибытию на судно или по репатриации; 

- контракт, в котором содержатся положения, ограничивающие ваше право быть членом профсоюза, общаться, консультироваться или поручать представление своих интересов любому профсоюзу по своему выбору.

Если у вас возникли хотя бы малейшие сомнения по поводу трудоустройства, обратитесь в профсоюз за юридической консультацией. 

В Российском профсоюзе моряков напоминают, что наилучшей гарантией удачного трудоустройства является коллективный договор. Но если моряк все же решил пойти в компанию, не сотрудничающую с профсоюзом, стоит с особой внимательностью отнестись к условиям найма.