Mission 30 — инициатива по решению проблемы старения офицеров
В то время как мировая морская индустрия сталкивается с сокращением кадрового резерва, старением офицеров и растущим спросом на цифровые и адаптивные навыки, Anglo-Eastern — крупнейший в мире оператор, управляющий судами, представил любопытную инициативу, направленную на расширение прав и возможностей молодых моряков. Программа Mission 30 ставит амбициозную цель: увеличить процент офицеров руководящего звена в возрасте до 30 лет с 1% до 30% к 2030 году.
Согласно отчету о рабочей силе на флоте за 2021 год, подготовленному Балтийским и Международным морским советом (BIMCO) и Международной палатой судоходства (ICS), средний возраст офицеров руководящего звена неуклонно растет, а лица моложе 30 лет в настоящее время составляют сокращающееся меньшинство в море.
— Мы заметили сдвиг в составе наших моряков — хотя когда-то большинство наших старших офицеров и вторых механиков были моложе 30 лет, сегодня только около 1% наших офицеров руководящего звена попадают в эту возрастную группу, — сказал Винай Сингх, управляющий директор группы морских кадров в Anglo-Eastern. — Эта тенденция представляет собой потенциальную проблему, поскольку мы готовимся к будущему — будущему, которое требует адаптивности, цифровой беглости и гибкости для таких инноваций, как двухтопливные системы, интеграция искусственного интеллекта и интеллектуальные судовые технологии.
Чтобы обратить эту тенденцию вспять и ускорить развитие талантов, Mission 30 вводит комплекс мер поддержки, разработанных специально для молодых офицеров и курсантов, включая персонализированные карты карьерной лестницы, а также целевое обучение и оценку.
— Наша цель — создать структурированные, прозрачные пути к лидерству в море, — сказал Сингх. — Мы хотим, чтобы моряки быстрее росли, раньше занимали руководящие должности и стали молодым поколением морских специалистов. При правильной поддержке и амбициях мы можем помочь им достичь больших высот в морской карьере до 30 лет.