КС РФ обязал оплачивать работу в выходные сверх МРОТ

Конституционный суд РФ при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты – такие, как работа в выходные и праздничные дни. Соответствующее постановление вынесено без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях суда, – сообщает rg.ru.

С просьбой проверить положения Трудового кодекса РФ, связанные с размером минимальной оплаты труда, обратился житель города Бодайбо Иркутской области Сергей Жаров. Более 14 лет он отработал сторожем в компании «Витимэнерго» с окладом 4268 рублей, что существенно меньше величины МРОТ, установленной федеральным законом, и величины прожиточного минимума, установленного в регионе: в 2017 году размер МРОТ в Иркутской области составлял более 12,5 тысяч рублей. Зарплата Жарова «дотягивала» до нужных величин благодаря доплатам за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако размер всех выплат начислялся от оклада, поскольку, по мнению работодателя, работа в выходные и прочие сверхурочные входили в должностные обязанности Жарова.

По мнению заявителя, такой подход нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – статью 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому «вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Суды общей юрисдикции частично согласились с тем, что его право на получение справедливой заработной платы нарушены, а вот КС встал полностью на сторону Жарова.

В официальном постановлении суда особо отмечено, что право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и является одним из важнейших прав в сфере труда. При этом в своих постановлениях 2017-го и 2018 года КС указывал, что «определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных». А поскольку продолжительность работы в выходные дни и сверхурочно производится с соблюдением предусмотренных законом правил и носит ограниченный характер, связанные с ней выплаты «не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов».

Также КС напомнил, что в решениях 2009 года уже было признано: «Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой должны соблюдаться требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных». Равная же заработная плата при различных условиях труда приводит к «несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных», тем самым – к нарушению конституционного принципа юридического равенства и справедливости.

На основании этих доводов КС признал не противоречащими Конституции РФ положения оспоренных Жаровым статей, однако дело сторожа «Витимэнерго» подлежит пересмотру.

– Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, – постановил КС РФ.

Подобная практика начисления заработной платы встречается и в морской отрасли, на судах под российским флагом некоторых недобросовестных работодателей.

Так, например, представители Дальневосточной региональной организации Российского профессионального союза моряков (ДВРО РПСМ) при посещении  танкера «Кайрос», принадлежащего компании «Морской стандарт-Бункер» из Петропавловска-Камчатского, выяснили, что в контрактах моряков указан должностной оклад в размере 3480 рублей 10 копеек в месяц, в то время как минимальная заработная плата на Камчатке в зависимости от района колеблется от 27 072 до 33 840 рублей.

– Для моряков необходимо выходить на минимальную заработную плату в 614 долларов и указывать ее в трудовых договорах. Пока мы к этому не придём, судовладельцы будут продолжать строго выполнять российские законы и Трудовой кодекс, который позволяет им устанавливать оклады морякам в размере 3500 рублей. Задача РПСМ  – добиться через Международную организацию труда (МОТ)  наведения порядка в этом вопросе, чтобы положения  Сводной  Конвенции 2006 года учитывались и были обязательными для исполнения, –  считает председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.