Увольнение по состоянию здоровья

В Калининградскую региональную организацию Российского профессионального союза моряков (КРО РПСМ) обратился моряк с просьбой разъяснить его права. Дело в том, что работодатель, на судне которого он получил травму, настаивает на его увольнении по собственному желанию.

Моряк работал на теплоходе под российским флагом. Травма, полученная на борту, привела к ограничению трудоспособности, несовместимому с дальнейшим нахождением на судне. После этого работодатель начал принуждать моряка к увольнению, угрожая тем, что в противном случае он будет отправлен на берег по статье за прогулы.

На вопрос моряка ответил Пётр Дзендзелюк, юрист КРО РПСМ:

«Остается неясным, зачем работодателю нужно усложнять процесс увольнения, ведь согласно статье 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данной ситуации работодатель не может предоставить соответствующее медицинским показаниям место работы для моряка, поэтому он должен быть уволен по вышеуказанным основаниям с полным расчетом.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.  Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены повышенные выплаты при данном виде увольнения (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, с работника, которого увольняют по данному основанию, нельзя удержать отпускные, которые он получил в этом рабочем году, но до увольнения их еще не отработал (ст. 137 ТК РФ)».

РПСМ призывает моряков изучать и знать свои права, а в случае возникновения вопросов и недопонимания обращаться в профсоюз, где их смогут не только поддержать советом, но и оказать юридическую помощь.

По материалам КРО РПСМ