Женщины не хуже мужчин

Британская нефтяная компания «ВР» и информационный интернет-ресурс в сфере нефти и газа «Rigzone» опубликовали результаты исследования карьерных перспектив для женщин в нефтегазовой отрасли, сообщает издание «Fairplay». В ходе анализа специалисты пытались определить барьеры и трудности, с которыми сталкиваются женщины в отрасли, и найти выход из этой ситуации.

Три четверти респондентов, 90% которых мужчины, уверены, что в нефтегазовом секторе должен доминировать мужской труд, тем не менее, они считают, что и для женщин эта сфера должна быть привлекательной. Участники опроса считают, что среди новых работников этой отрасли, только начинающих свою карьеру, будет расти именно число женщин.

Нефтегазовая отрасль, как и судоходная, наконец, признала, что разговоры о гендерном дисбалансе больше не являются чем-то радикальным. Причины, по которым представительниц женского пола так мало в отраслях, традиционно считающихся мужскими, давно известны. Это влияние общественного мнения, недостаток квалификации, сложность совмещения карьеры с семейными обязанностями.

Предлагаемые пути решения этих проблем озвучивались не раз. Например, делать упор на научные, технические, прикладные дисциплины в школе, на математику, физику, на введение гибких систем форм занятости и даже создание в компаниях специальной политики на устранение гендерного дисбаланса в сфере занятости.

Интересно, что 80% специалистов нефтегазовой отрасли Латинской Америки твердо уверены в том, что количество работающих в отрасли женщин возросло, тогда как среди представителей европейских стран с ними согласны чуть больше половины респондентов. В Канаде и США больше всего опрошенных, которые считают, что за последнее время заметно улучшились условия карьерного роста для женщин, при этом каждый третий из опрошенных американских профессионалов нефтегазовой отрасли уверен, что представительницы прекрасного пола упускают эти возможности из-за налагаемых на них обществом гендерных обязанностей, а не из-за недостатка способностей.

Морская отрасль традиционно являлась мужской, даже можно сказать исключительно мужской, однако с развитием технологий на всех уровнях и во всех секторах появились предпосылки для привлечения ярких и одаренных кадров обоих полов. Сегодня работодатели предлагают гораздо более гибкие условия труда, чем раньше, а вот над вопросом о его оплате еще предстоит поработать.

Тем не менее пока дисбаланс между представителями мужского и женского пола в судоходной отрасли очень велик. Среди морских инженеров, являющихся членами Института судовых инженеров-механиков, морских наук и технологий (Institute of Marine Engineering, Science & Technology) женщины составляют только 2%. Да и среди членов советов директоров компаний по-прежнему абсолютное большинство занимают мужчины.

Что касается нефтегазового сектора, то президент «Rigzone» Пол Каплан отметил: «Мы никогда не станем лучшей отраслью, если не сможем привлечь в нее талантливые кадры, независимо от пола».