С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст. 135 Трудового кодекса РФ. Они  обязывают работодателей детализировать условия премирования работников, включая размеры, основания и сроки в своих системах премирования, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания.